Målrettet undervisning i grupper
Mine forløb er typisk modulopbyggede og starter med en eller flere fælles undervisningsdage for hele personalegruppen – suppleret med efterfølgende kortere læringssessioner for teams eller tværgående grupper. Her arbejder vi i dybden med udvalgte emner, kompetencer og konkrete metoder i teori og praksis.
Modulerne bliver planlagt efter, hvad I har behov for – altid med det overordnede mål at styrke organisationens kerneopgave.
Supervision og coaching kan indgå i kompetenceforløbene efter nærmere aftale.
Jeg omsætter altid teori til praksisnær undervisning med konkrete eksempler fra jeres egen hverdag. Det betyder, at I hurtigt kan afprøve, hvordan det virker og opleve gode resultater.
Ledelses- og organisationsudvikling
Mange organisationer opdager, at deres ønske om at introducere, implementere og forankre ny viden og nye forståelser af praksis i deres organisation er tæt forbundet med det interne samarbejde og organisationens kultur. Mange udviklingsforløb starter med et forløb til medarbejderne og går hånd i hånd med eller bliver i løbet af processen udvidet med et udviklingsforløb til ledelsen. Dette kan have form af coaching, refleksionssessioner og/ eller workshops.
Samarbejdspartnere
På større kompetenceudviklingsforløb inddrager jeg samarbejdspartnere. Blandt andre autoriseret psykolog Thit Jensen, som jeg har arbejdet sammen med i mange år.
Supervision
Bliv klogere på jeres professionelle praksis og udfordringer.
Kompetence
udvikling
Nye færdigheder og kompetencer i længere forløb.